Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) разработали концепцию «Установленного пенсионного плана» (УПП), сообщает «Российская газета». Механизм предполагает формирование дополнительных накоплений за счет взносов работодателя и сотрудника.
Стороны могут направлять на пенсионный счет до 3,5% от размера заработной платы. Работодатели будут обязаны формировать такие сбережения. Сотрудников планируют подключать к системе автоматически. При этом работник сохраняет право отказаться от участия в программе в любой момент.
По оценкам Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), при реализации такого тарифа коэффициент замещения утраченного заработка составит 30% к 2045 году. К 2060 году показатель может вырасти до 40%.
Предложенная модель не затрагивает систему обязательного пенсионного страхования и существующие корпоративные программы. Сейчас авторы инициативы прорабатывают детали, после чего представят проект на обсуждение в Минфин, ЦБ, Минэкономразвития и Минтруд. В случае одобрения концепция ляжет в основу законопроекта.
Власти обсуждают налоговые стимулы для участников системы. Внедрение УПП должно обеспечить приток «длинных» денег в экономику и создать инструмент для тех, кто не занимается самостоятельным накоплением пенсии. Для сравнения, международная практика ориентируется на сохранение дохода пенсионеров на уровне 70–75% от прежней зарплаты.
Читать по теме: Кому повысят пенсии в сентябре вопреки обычному графику.
