Российский рынок труда в 2026 году заметно меняется: компании предлагают меньше вакансий, а люди стали чаще искать работу. Многие сотрудники теперь не решаются уволиться в никуда, предпочитая держаться за привычное место даже при недовольстве зарплатой или условиями, передают «Известия».
По данным сервиса «Работа.ру», к августу 2026 года количество активных вакансий упало на 35%, а число резюме выросло на 68%. Аналитики SuperJob отмечают похожую динамику – в сентябре предложений о работе стало на 18% меньше, чем годом ранее, а желающих найти работу — на 32% больше.
Работодатели стараются экономить, объединяя обязанности разных сотрудников в одной должности, а новые штатные единицы открывают реже. При этом в строительстве, логистике и производстве специалистов по-прежнему не хватает. О сложности ситуации говорит и статистика Росстата. В июле 2026 года до 13,3% выросла доля тех, кто не может найти работу дольше года, хотя год назад таких было 9,7%.
Большинство россиян сейчас предпочитают не рисковать. Те, кто все же решается на переход, часто сталкиваются с обманом: обещания работодателя не совпадают с реальностью.
«Картину на рынке труда мы видим так: 65% соискателей не выходят на рынок труда и остаются в своих компаниях. Они открыты к диалогу, но не предпринимают активных действий по смене работы», – отметила СЕО «Ритейл Персонал» Сьюзанна Муралова.
По словам основателя Dream Job Бориса Курбатова, именно несоответствие условий труда заявленным при найме чаще всего заставляет людей снова искать работу.
Главными причинами для увольнения остаются низкие зарплаты, отсутствие карьерного роста и профессиональное выгорание. Чтобы не оказаться без дохода, эксперты советуют не увольняться спонтанно, а сначала изучить рынок, обновить резюме и понять, чего именно вы хотите от будущего места работы.
Читать по теме:
Зарплаты у руководства стали расти быстрее, чем у рядовых сотрудников.
Собственники жилья отказывают в аренде работникам на удаленке.
