Россияне по Трудовому кодексу вправе не дробить отпуск на несколько частей, а отправиться на заслуженный отдых сразу на 28 дней. Информацию озвучили в департаменте организационного развития Роскачества.
«Правило заключается в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, и он может быть использован как полностью, так и по частям», – приводит сообщение «Лента.ру».
В ведомстве отметили, что при дроблении отпуска, одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни распределяются по соглашению сотрудника и работодателя. Плюсом длительного отпуска специалисты назвали полноценное восстановление ресурсов и снижение риска выгорания.
Представители Роскачества добавили, что бизнес может оказаться не заинтересован в длительном отсутствии работника, если тот занимает ключевую позицию, а отпуск приходится на период высокой загрузки компании. Потому об отдыхе лучше договариваться заблаговременно.
Ранее сообщалось, что в России рассматривается возможность предоставлять работникам дополнительный неоплачиваемый отпуск в случае болезни близких родственников. Если инициатива будет принята, то сотрудники смогут получить освобождение от работы на пять дней.
