Министерство труда и социальной защиты уточнило, как правильно организовать удалённую работу в условиях распространения CoViD-19
При переводе сотрудников на домашний режим работы Минтруд посоветовал работодателям убедиться, что у их подопечных есть все необходимые материалы и техника. В заявлении подчеркнули, что сотрудник может сам попроситься на удалёнку, но ему имеют право отказать. Отмечается, что «переселение» из офиса никак не отражается на зарплате.
В ведомстве добавили, что на фоне пандемии работодатели и сотрудники могут заключить трудовой договор удалённо.
— Главное, чтобы трудовой договор был заключён в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передаётся работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью, — уточнили в министерстве.
Ранее мы сообщали, что в нашей стране набирает популярность удаленная занятость сотрудников. Большинство руководителей российских компаний уверены, что гибкие условия труда и удаленная занятость сотрудников выгодны и дают большое конкурентное преимущество.
