Работодатель в России может применять рычаги давления на сотрудников, которые проявляют токсичное поведение при исполнении трудовой деятельности. О ситуации рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт в разговоре с «Лентой.ру» отметила, что компании могут уволить работника за последствия его токсичного поведения. Между тем, в российском законодательстве нет такого понятия, как «токсичность». При этом ее последствия могут стать основанием для разрыва трудовых отношений, сообщила специалист.
«Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия «токсичное поведение» в этом перечне нет», — резюмировала Ганькина.
Разрушение атмосферы в коллективе все еще является наказуемым для работника. Компании могут прекратить отношения с «токсичным» сотрудником.
«Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды«, — заявили в Роскачестве.
Основанием для увольнения могут быть жалобы коллег, служебные записки и прочие корпоративные документы.
