Работодатели сообщили о проблеме поиска подходящих сотрудников, несмотря на большое количество вакансий. В Роскачестве ситуацию объяснили показателями демографии и технологическими изменениями, передает «Газета.Ru».
По данным ведомства, спрос на сотрудников 35-40 лет не может быть закрыт полностью из-за спада рождаемости в 90-х годах. Тогда как более молодые специалисты пока не обладают достаточным опытом.
Помимо этого, компании активно внедряют новое оборудование и цифровые решения. Но на рынке пока не хватает кадров с соответствующими компетенциями.
Чаще всего практика завышенных требований при сдержанном уровне зарплат наблюдается в маркетинге, SMM, среди административного персонала и на стартовых позициях в IT. Причиной тенденции считается усиление конкуренции среди соискателей.
Противоположная ситуация среди рабочих специальностей, в инженерии, производстве и медицине. Нехватка кадров провоцирует рост зарплат. Больше всего не хватает монтажников, сварщиков, электромонтажников, токарей, стандартизаторов. В сфере IT пользуются спросом специалисты по кибербезопасности и ИИ. Сохраняется востребованность врачей узких специальностей и среднего медперсонала.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьев объяснил, может ли работодатель уволить сотрудника, который часто уходит на больничный. По словам эксперта, основания для расторжения договора прописаны в ст. 77 Трудового кодекса.
