Работодатель может отправить сотрудника в отпуск против его воли, если тот слишком долго откладывает отдых. Информацию озвучила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт обратила внимание на то, что в Трудовом кодексе не прописано конкретное количество дней отпуска, по накоплении которого начальство вправе повлиять на подчиненного. В то же время в статье 124 говорится об обязательном предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность одной из частей которого должна быть не менее 14 календарных дней.
Даже если сотрудник сам не планирует отдыхать, работодатель не вправе не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. В противном случае руководство окажется в зоне риска.
«Самый законный способ — уведомить за две недели сотрудника и отправить его отдыхать в соответствии с графиком, даже если сотрудник не горит желанием в него идти», — цитирует собеседницу «Лента.ру».
Ганькина подчеркнула, что работа без отпуска приводит к хронической усталости, эмоциональному выгоранию и снижению эффективности труда.
Ранее сообщалось, что в России скрытая безработица выросла до 14,4%. На фоне стремления работодателей удержать сотрудников все большее количество кадров трудятся в режиме неполного дня.
