Работник имеет полное право не брать трубку при звонках от коллег или руководства, когда его официальное время трудовой деятельности еще не началось или уже закончилось. Такой позицией поделились в Роскачестве.
Как отметила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в разговоре с «Лентой.ру», с точки зрения российского законодательства сотрудник может не отвечать на звонки в нерабочее время.
«В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время — это четко определенный период, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности и следует внутренним правилам организации. Все остальное — это личное время. Однако многие работодатели ожидают, что сотрудник будет доступен по первому звонку вечером, в выходной или даже в отпуске», — рассказывает специалист.
Спикер подчеркнула, что исключениями являются особые случаи. Среди них — письменное согласие работника, повышение оплаты труда из-за постоянных звонков, приказ или допсоглашение к договору.
«Сам по себе звонок или сообщение от начальника не противоречит закону. Работодатель вправе связаться с сотрудником, но если рабочий день завершен, он имеет право не отвечать на звонок», — резюмировала представитель
Быть на связи вне рабочего дня является обязанностью, если такое требование прописано в его трудовом договоре. В противном случае человек попросту может не брать трубку от коллег и руководителя в нерабочее время.
Российские компании ранее стали все сильнее упираться в кадровые ограничения. За последние 10-15 лет в стране стало систематически не хватать работников во многих сферах.
