Топ-менеджеры российских компаний назвали главной проблемой кадровый голод, а не геополитическую ситуацию и трансформацию бизнеса. Ситуация не изменится в ближайшие три года. Результаты исследования консалтинговой компании RosExpert публикует «Коммерсант».
Аналитики опросили свыше 150 СЕО российских компаний. Почти половина респондентов заявила о дефиците кадров на всех уровнях. Геополитическую ситуацию в качестве основной проблемы назвали 23% опрошенных, трансформацию бизнеса – 21%.
Главной целью на текущий год 40% респондентов считает удержание сотрудников и развитие команды. Еще 36% сосредоточены на сохранении бизнеса и росте прибыли, 28% — на новых рынках сбыта, партнерстве и выходе на глобальный рынок.
При этом 41% опрошенных уверен, что к 2026 году кадровый дефицит сохранится. Тогда как цели компаний и требования к топ-менеджменту трансформируются.
Ранее сообщалось о том, что рекордно низкая безработица и острая нехватка кадров заставляют работодателей искать способы адаптации к новым условиям рынка труда. В стратегию поиска и удержания персонала входят повышение зарплат, снижение требований к компетенциям кандидатов, улучшение условий труда.
