На рынке труда в России наблюдается новая тенденция, когда молодые специалисты предпочитают заниматься только теми задачами, которые им интересны, и иметь больше гибкости в управлении своим рабочим временем.
Это явление, известное как «гостинг», подразумевает внезапный уход сотрудников с рабочего места без предварительного предупреждения и объяснения причин, что создает проблемы для работодателей. По данным портала hh.ru, уже каждый четвертый работодатель сталкивался с подобной ситуацией, передает «РГ».
Эта тенденция особенно актуальна в условиях пандемии COVID-19, которая сделала графики работы менее строгими и размыла границы между личным и профессиональным временем. Молодые люди, вступающие на рынок труда в эти годы, не стремятся строить карьеру в одной компании и легко меняют работу в поисках более комфортных условий.
Эксперты отмечают, что новое поколение работников, родившихся после 1984 года (поколения Y и Z), ценят свободу выбора, самостоятельность и обладают высокой креативностью. Однако это также означает недоверие к авторитетам и склонность к эгоизму. В ответ на эти вызовы компании начинают адаптировать свои политики, включая внедрение профилактических мер для предотвращения «гостинга», таких как введение дисциплинарных взысканий за прогулы и создание дубликатов рабочих документов в облачных хранилищах для доступности информации.
Для успешного привлечения и удержания молодых специалистов компании начинают менять свой подход к управлению персоналом, включая проведение обучения для более опытных сотрудников по взаимодействию с новым поколением и предоставление возможностей для участия в различных проектах.
Представители бизнес-сообщества признают сложность выявления потенциально ненадежных кандидатов на стадии подбора персонала. Однако они не намерены отказываться от работы с представителями новых поколений, видя в них потенциал для внедрения инновационных подходов в таких областях, как PR и Digital-маркетинг.
Таким образом, рынок труда претерпевает значительные изменения под влиянием нового поколения работников, и компании стремятся найти баланс между требованиями эффективности работы и желаниями сотрудников создать комфортную рабочую обстановку.
