Россиянам, которые вернулись на родину после релокации, оказалось сложнее трудоустроиться. Долгое пребывание соискателя за границей стало красным флагом для работодателей, передает РБК.
Компании опасаются, что за время отсутствия специалист утратил локальную экспертизу и профессиональные связи. Такой сотрудник в штате может оказаться менее эффективным, нежели тот, кто не покидал рынок, считают работодатели.
При найме вернувшихся релокантов обращают внимание на их публикации в соцсетях, участие в публичных дискуссиях, работу за границей. Кандидат может лишиться возможности трудоустройства из-за антироссийских высказываний.
Особенно остро стоит вопрос при найме топ-менеджеров. В секторах прямых инвестиций и управления частным капиталом успех зависит от личных связей соискателя и погружения в локальный бизнес-контекст. В сфере венчурных фондов и корпоративных департаментов M&A главный вопрос заключается в наличии аналитических навыков и технической экспертизы, при этом международный опыт, напротив, может считаться преимуществом. Релоканты практически не имеют шансов устроиться в инвестиционные банки с государственным участием из-за рисков неблагонадежности.
Вернувшимся из-за границы специалистам рекомендовано подтвердить профессиональную ценность и владение hard skills. В пользу кандидата могут говорить успешные проекты, сделки, сертификаты.
Перед собеседованием важно проанализировать текущее положение российского рынка, четко обозначить работодателю причины отъезда и возвращения и проявить гибкость при обсуждении карьерных перспектив. Также следует заблаговременно позаботиться о «чистоте» публичных данных и страниц в соцсетях.
Ранее сообщалось, что в России все больше компаний готовы трудоустраивать иностранцев в штат. К 2026 году доля таких организаций превысила 40%, тогда как в 2022-м составляла около 5%.
