Россиянам, подпадающим под волну частичной мобилизации для участия в СВО на Украине, грозит увольнение с работы.
По словам профессора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. А также сохранить рабочее место на время выполнения воинской обязанности, передает РБК.
Однако если запаснику пришла повестка из военкомата, его могут уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса в связи с призывом, сообщила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова. Сотрудник вправе получить выходное пособие в размере зарплаты за две недели, добавил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. Впоследствии денежным довольствием призывника обеспечивает государство.
Работодатели вправе бронировать за собой часть сотрудников, которые необходимы для бесперебойной деятельности организации, сообщила руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова.
Что касается индивидуальных предпринимателей, то они так же, как и остальные работодатели, несут ответственность за воинский учет подчиненных, а заодно и самих себя, как физических лиц.
В случае, если работодателю пришла повестка из военкомата на сотрудника, то он должен вручить ее под подпись не менее чем за три дня до даты явки. Однако если в это время работник уехал в другую страну и не выходит на связь, информация об отсутствии подчиненного передается в военкомат.
Ранее «Главный региональный» подробно описывал, кто из россиян может рассчитывать на отсрочку от мобилизации.
