Весна богата на праздники, например, отмечается Всемирный день охраны труда и праздник Весны и Труда. Результаты исследования показывают, что некоторые сотрудники на самом деле проявляют изобретательность, чтобы казаться, а не быть, на рабочем месте, пишет «Коммерсант».
Оказалось, что 65% работников время от времени практикуют «показную продуктивность», чтобы показать занятость начальству и коллегам для продвижения по карьерной лестнице. Также это объясняется нежеланием получать больше задач.
При этом нередко офисные сотрудники жалуются на переизбыток рабочих встреч, в то время, когда им действительно есть, чем заняться. Жалобы поступают и на то, что мессенджеры буквально отравляют жизнь постоянным «цифровым шумом». Так, законы и правила, позволяющие игнорировать все рабочие вопросы после окончания рабочего дня, действуют в нескольких десятках государств.
Накопленная усталость и недовольство происходящим зачастую приводит к «тихому увольнению». Феномен обозначает поведение работника, который перестает проявлять какую-либо инициативу, выполняя лишь необходимый минимум. Эти сотрудники ничего не добиваются и ни с кем не объединяются.
Крайняя форма такого поведения получила название resenteeism. Когда человек уже не скрывает свою ненависть к работе, но не уходят по причине сомнений в том, что не найдут ничего лучше.
Большинство молодых людей считают, что на работе следует делать только то, за что платят, и не больше. Вероятно, это связано с тем, что все меньше людей хочет проработать на одном месте всю жизнь, или же таким сотрудникам нужно просто подрасти.
Ранее россияне обсуждали сумму комфортного заработка для жизни. Как оказалось, некоторым семьям нужно не менее полумиллиона из-за высоких цен на аренду и услуги ЖКХ.
