Российские компании стали все сильнее упираться в кадровые ограничения. За последние 10-15 лет в стране стало систематически не хватать работников во многих сферах, передает «Ведомости».
По данным Минтруда, к 2030 году число россиян в возрасте 30–39 лет станет меньше практически на 8 млн человек. Специалисты уточняют, что данная возрастная категория является одной из наиболее продуктивных категорий на рынке труда. Параллельно с этим, в течение ближайших пяти лет необходимо заместить порядка 11 млн рабочих мест.
Основная причина кадрового дефицита является массовый выход сотрудников на пенсию. Министр труда Антон Котяков также прокомментировал дополнительную потребность рынка труда к 2030 году. Он уточнил, что компаниям необходимо будет найти в общей сумме около 2,4 млн человек.
Также ситуацию осложняет низкий уровень безработицы. По методологии Международной организации труда он составляет всего 2,4%. Это, по словам экспертов, фактически ограничивает внутренние резервы для пополнения кадров. Эксперты пришли к выводу, что демографический спад и высокая занятость формируют долгосрочный дефицит кадров.
Ранее трехкратная олимпийская чемпионка по фигурному катанию и депутат Госдумы РФ Ирина Роднина высказалась о различиях в менталитете россиян и иностранцев.
