Минтруд России разработал поправки в Трудовой кодекс, направленные на более четкое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений между работником и нанимателем. Проект документа предусматривает введение восьми дополнительных признаков, позволяющих отличить трудовой договор от гражданско-правового.
Цель изменений — предотвратить «смешивание» двух форм правоотношений и минимизировать спорные ситуации при найме работников. Сегодня работодатели нередко используют гражданско-правовые договоры (ГПД), чтобы избежать предоставления социальных гарантий, что ухудшает положение работников.
Одним из ключевых нововведений станет расширение компетенции Роструда: ведомство получит право обращаться в суд с требованием признать отношения трудовыми. В Минтруде считают, что это повысит эффективность защиты прав работников и будет соответствовать экономическим интересам государства.
Если законопроект будет принят, новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2025 года. По данным Роструда, в 2024 году более 829,4 тысячи человек работали без официального оформления — на 4,3% больше, чем в 2023-м. Речь идет о случаях, когда работники трудятся без договора, получают зарплату «в конверте» или выполняют трудовые функции по ГПД.
С 2025 года работодателей, замеченных в подобных схемах, вносят в реестр нелегальной занятости. Новые поправки должны усилить контроль в соответствующей сфере. Минтруд предлагает дополнить ТК РФ следующими критериями:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность работника указаниям работодателя;
- наличие социальных гарантий (отпуск, выходные, больничные);
- интеграция работника в структуру компании;
- регулярные выплаты как основной доход;
- обеспечение инструментами и материалами за счет работодателя;
- компенсация расходов на служебные поездки;
- иные признаки, установленные законодательством.
Новое исследование раскрыло механизмы формирования лояльности сотрудников в период адаптации. Специалисты из Университета Южной Флориды и Университета Цинциннати провели масштабный анализ поведения 650 новичков, объединенных в 32 группы в международной ИТ-компании. Результаты исследования социальных факторов опубликованы в журнале Journal of General Management.
