Трудовой кодекс гарантирует поддержку.
В Минтруде объяснили, что будет с зарплатами работников организаций, которые приостановили свою деятельность из-за нарушения поставок и логистических цепочек. В период вынужденного простоя им положены выплаты, пусть и не в полном объеме.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам гарантирована заработная плата, если компания приостановила работу в полном объеме по объективным причинам. К ним относятся отсутствие комплектующих или проблемы с доставкой – в таком случае работник должен получать две трети от своего оклада.
В случае если простой объявлен по инициативе компании, то руководитель обязан выплачивать работнику две трети от средней зарплаты. Для защиты своих трудовых прав каждый гражданин может обратиться с жалобой в Роструд по телефону горячей линии.
Ранее мы писали о том, что в Минтруда назвали размер новой выплаты на детей с 8 до 16 лет.
