Медсестра из Верхней Пышмы пожаловалась на размер заработной платы, которую ей выплачивают за работу в стационаре.
По ее расчетам, с учетом всех доплат, ее доход составляет немного более 30 тысяч рублей, что, казалось бы, может показаться неплохим. Однако после вычета налогов и других удержаний на руках остается всего 28 тысяч.
— Полюбуйтесь на зарплату медсестер за месяц работы в стационаре. Смех на палочке! Оклад у нас 12 700 и не менялся с 2018 года, — пожаловалась медсестра. — Мы тоже люди, живем как все — кредиты, ипотеки, дети. Как жить на такие копейки?
К тому же, ее уже невысокая зарплата дополнительно сокращается из-за выговоров и замечаний со стороны работодателя. Медсестра подчеркнула, что ее работа требует многочасового присутствия с пациентами, и ей приходится сталкиваться с большой ответственностью. Она также выразила недовольство тем, что ей лишают премии за незначительные нарушения.
— Приходишь к 07:50, и уже с самого утра тебя начинают отчитывать за всё, что только можно. Одни унижения — медсестра из Верхней Пышмы
Для того чтобы разобраться в ситуации издание e1.ru обратилось к эксперту в области трудового права и арбитражному управляющему Никите Гамаюнову. Он предложил несколько способов защиты прав работника.
Первый способ — судебный метод. Он включает в себя отмену приказов, обжалование трудовых взысканий, восстановление на работе и компенсацию премиальной части. Однако для этого потребуется юридическая поддержка.
Второй способ — обратиться в Трудовую инспекцию. Это несудебный орган контроля, который может выдавать предписания.
Третий путь — обращение в прокуратуру, а четвертый — через профсоюз. Каждый из этих способов имеет свои особенности, но самым эффективным считается судебный метод, так как его решения обязательны для исполнения. Однако это также может быть долгим и затратным процессом. Поэтому комитет и прокуратура предоставляют более простые и доступные методы защиты прав работников.
