Конституционный суд обязал изменить в Трудовом кодексе правила учета рабочего времени трудящихся вахтовым методом и компенсации неиспользованного отдыха при увольнении, передает РАПСИ.
Решение основано на деле Сергея Чернова. Россиянин работал монтажником технологических трубопроводов на Крайнем Севере. Сотрудник трудился с 25 сентября по 24 октября 2021 года по 10 часов в сутки без выходных. После этого написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Ожидая, что работодатель откажет в расчете, Чернов обратился в суд, требуя взыскать в свою пользу около 220 тысяч рублей. Требования были удовлетворены частично, истцу отказали в выплате 24 тысяч рублей за неиспользованные часы междувахтового отдыха, поскольку сотрудник не отработал обязательные для вахты 530 часов.
Мужчина попытался оспорить решение. В конечном итоге истец заявил, что ст. 200 ТК РФ противоречит Конституции. Согласно установленным нормам, рабочее время вахтовиков должно учитываться суммарно за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. Однако указанная статья фактически не защищает права тех, кто увольняется до окончания вахты.
Конституционный суд постановил изменить трудовое законодательство таким образом, чтобы учитывать рабочее время и время отдыха за фактически отработанный период. Переработка должна рассчитываться, исходя из нормы рабочего времени на календарный период. Не предоставленные дни отдыха должны компенсироваться в размере, определяемом ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха.
Ранее сообщалось, что большинство рекрутеров предпочитает нанимать сотрудников, которые меняли место работы не чаще раза в год. Соответствующие ответы получены в ходе опроса свыше тысячи нанимателей из разных регионов, проведенного SuperJob.
