Около 40% российских работодателей решили отказаться от индексаций зарплат в текущем году. Информацию озвучила руководитель HR-блока СК10 Ольга Федченко.
«Компании пересматривают бонусные модели — KPI, квартальные и годовые премии. Вряд ли мы увидим полный отказ от премий, скорее снижение коэффициентов или повышение порогов выполнения KPI», – цитирует собеседницу «Газете.Ru».
Эксперт добавила, что чаще всего такую модель используют организации из сферы строительства, промышленности, маркетинга и IT. Реже – в продажах, для дефицитных инженерных и технических специалистов, экспертов и управленческих кадров.
Организации нередко увеличивают KPI для сотрудника и откладывают выплату бонусов, либо заменяют регулярные выплаты разовыми, подчеркнула Федченко. Новая система расчетов затрагивает преимущественно middle-менеджмент, бэк-офис, поддерживающие функции и новых сотрудников.
В качестве компенсации некоторые компании предлагают гибкий или гибридный график, сохранение ДМС, внутреннее обучение, развитие и карьерные треки. Такие меры будут работать лишь при сохранении базового дохода, заключила спикер.
Ранее сообщалось, что в России в восемь раз выросло количество перевода сотрудников на неполный день по инициативе работодателя. В таком формате трудятся 5,5 миллиона человек. Показатель оказался максимальным за десятилетие.
