Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина сообщила, что россияне вправе отказаться от выполнения должностных обязанностей в случае задержки зарплаты. Сотрудник может перестать работать не ранее, чем через 15 дней, добавила эксперт.
По словам Саниной, работнику необходимо заранее письменно уведомить начальство о приостановке деятельности до полного погашения долга. Согласно ст. 142 Трудового кодекса, за сотрудником на этот период сохраняется средняя зарплата. При этом следует вернуться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письма от руководства о выплате долга.
«Однако из этого правила есть и исключения, например в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении», — цитирует собеседницу RT.
Санина подчеркнула, что самовольно оставить рабочее место не вправе госслужащие, сотрудники органов, а также те, чьи обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения, либо обслуживанием особо опасных видов производства. Для таких категорий граждан предусмотрен индивидуальный порядок выплат задержанной зарплаты.
Ранее министр труда Антон Котяков призвал российских выпускников осваивать рабочие специальности, профессии в сфере IT, секторе гостеприимства, здравоохранения и соцзащиты.
