Российский рынок труда столкнулся с новыми проблемами, связанными с недавно возникшей причиной «тихого» увольнения. Мотив связан с отсутствием внутреннего порыва работать. О ситуации рассказала HR-директор Ольга Бахтина.
Понятие в западной трудовой культуре получило название quiet cracking. Это означает, что сотрудник утрачивает внутренний порыв работать и увольняется из компании. Такая тенденция в России начала вымещать популярное прежде тихое увольнение по другим основаниям.
Бахтина в беседе с изданием «Лента.ру» отметила, что ранее граждане писали заявление из-за утраты профессионального интереса, теперь — им не хватает внутреннего порыва. Сложность ситуации заключается в скрытом характере проблемы. Руководство порой не замечает тревожные симптомы со стороны работника.
«Люди в целом справляются и даже любят то, чем занимаются. Они просто перестают чувствовать, что их вклад замечают», — пояснила эксперт.
Российские работники всерьез думают, что у них не получится удачно устроиться на новое место при потере нынешней занятости. Работодатели также фиксируют подобные настроения.
