В интернете активно обсуждаются результаты исследований по будущим сокращением рабочих в России. До конца года каждая седьмая компания в РФ планирует сократить персонал, говорится в публикациях.
Опрошенные «Российской газетой» эксперты призывают не паниковать, потому что официальная безработица в стране остается на исторически низком уровне в 2,2% в июне 2026 года, а ситуация на рынке труда сохраняется стабильной. Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов подчеркнул, что расслабляться тоже не стоит. По его словам, массовых увольнений не ожидается, а локальные сокращения возможны лишь в отдельных категориях. Среди них — HR-специалисты, офисный средний персонал, высокооплачиваемые менеджеры среднего звена, молодые неопытные сотрудники и работники старше 45 лет, не желающие осваивать новые цифровые навыки.
Руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд» Мария Коледа отметила, что «тревожные звоночки» все же имеют место. Как рассказала специалист, частный бизнес использует практики неполной занятости, которые по итогам 2025 года затронули 1,6 млн человек. Сильнее всего частичная занятость выражена в гостиничном бизнесе, обрабатывающей промышленности и строительстве. По словам Коледы, под угрозой увольнения находятся высокооплачиваемые специалисты с большим опытом, чьи функции может выполнять более дешевый сотрудник вместе с системами автоматизации.
В 2025 году строительный комплекс России обеспечил 13% процентов ВВП, что эквивалентно 32 триллионам рублей. В этой индустрии трудятся 6,5 миллионов граждан, однако отрасль накрыл беспрецедентный дефицит сотрудников, из-за которого 85% девелоперов заявляют о нехватке около миллиона работников.
Читать по теме: в России обсуждают сокращение доли вакансий в массовом найме.
