Переход на четырехдневную рабочую неделю в последнее время все чаще звучит на разных уровнях. В перспективе он возможен в некоторых отраслях, считает доцент кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
— Такой переход в перспективе реализуется. Но речь должна идти о гибких формах занятости, поскольку есть те сферы, где переход именно на четырехдневную рабочую неделю очень сильно осложнит процесс производства, — отметила экономист.
По мнению эксперта, прежде всего гибкость должна заключаться в принятии нормы вариативной части продолжительности рабочей недели. Один из примеров — от 34 до 40 часов.
— Право решать использовать конкретный график передать работодателю, который уже локальными нормативными актами установит такой режим и его продолжительность, наиболее приемлемую для организации и различных категорий работников, — отметила Людмила Иванова-Швец.
Она добавила, что переход к новому графику должен быть постепенным, чтобы каждая организация могла выбрать наиболее подходящий формат. Также важно учесть опыт других стран, которые проводили такой эксперимент. Для подбора оптимального решения необходимо привлечь всех участников рынка труда и законодателей, считает экономист.
