Адвокат Владимир Атапин рассказал о том, как должен вести себя работодатель, если его подчиненный пришел на работу в нетрезвом виде. Такой проступок со стороны сотрудника служит веским поводом для применения к нему мер дисциплинарного воздействия.
По словам эксперта, при пьянстве сотрудника должен сначала на основании официального приказа отстранить работника от исполнения обязанностей. Далее необходимо задокументировать все обстоятельства проступка: зафиксировать факт опьянения, составит акт осмотра на рабочем месте. В противном случае работник в дальнейшем сможет восстановить свое рабочее место.
Вместе с тем увольнение подчиненного — это право работодателя, но не обязанность. Чтобы наказать провинившегося, можно воздействовать на него с помощью выговора.
— За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, поэтому, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить его за этот же проступок нельзя, — рассказал Атапин в разговоре с «Газета.ру».
Ранее психолог онлайн-платформы Анастасия Корнеева рассказала о том, как можно вернуться к работе после секса на корпоративе. После таких инцидентов у людей могут возникать чувства тревоги, страха, стыда и переживания за свою репутацию.
