Житель Москвы подал в суд на работодателя, который регулярно вызывал сотрудника в офис, несмотря на гибридный график. Конфликт закончился увольнением. Мужчине удалось добиться компенсации в размере 4,7 миллиона рублей, передает РАПСИ.
Житель столицы полгода работал в строительной компании на руководящей должности. Сотрудник устраивался в организацию с условием, что часть обязанностей будет выполнять удаленно. Однако спустя несколько месяцев после заключения договора мужчину начали постоянно вызывать в офис и давать задания, требующие личного присутствия.
Руководство заблокировало доступ москвича к сетевым дискам и корпоративной почте, исключило из рабочих чатов. Позднее в отношении мужчины и вовсе применили три дисциплинарных взыскания – замечание, выговор и, наконец, увольнение за неисполнение обязанностей.
В ходе рассмотрения иска Бабушкинским судом Москвы работодатель заявил, что сотрудник срывал дедлайны и сдавал отчеты в неудобном формате. На это заявитель ответил, что выполнять ряд задач в срок было невозможно из-за разницы часовых поясов.
Суд обратил внимание на то, что компания не предоставила должностную инструкцию и критерии оценки качества работы. Более того, в самих заданиях работодателя сотруднику встречались ошибки. Взыскания на заявителя наложили в течение десяти дней, из-за чего тот попросту не успел исправить ситуацию.
В результате суд признал, что работодатель нарушил трудовое законодательство и обязал компанию выплатить истцу зарплату более чем за 13 месяцев. Мужчина также получит компенсацию морального вреда и будет восстановлен в должности.
Ранее Конституционный суд обязал изменить в Трудовом кодексе правила учета рабочего времени трудящихся вахтовым методом и компенсации неиспользованного отдыха при увольнении.
