Эксперты прокомментировали увеличение зарплаты в 2022 году.
Работодатели обязаны индексировать зарплату с ростом потребительских цен. Такие положения предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, сообщает МК.
За соблюдением трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. Ведомство вправе проверять соблюдение законодательства предприятиями и организациями.
Однако, не все работодатели планируют реальное повышение зарплаты. Росстат опубликовал размер индексации зарплаты: 8,39%.
«Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут возрасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые частные структуры повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их лишь к концу года», — сообщает издание.
Получить реальную картину о повышении зарплат помогают соцопросы и исследования. Согласно данным PwC, почти 64% компаний планируют повышать зарплату сотрудникам в 2022 году.
Центр стратегических инициатив представил другие данные: лишь 33% компаний намерены повысить зарплату в 2022 году. 4% респондентов заявили о намерении сократить зарплату.
По мнению эксперта Натальи Мильчаковой, зарплаты проиндексируют работникам бюджетной сферы. В частном секторе не все так однозначно. Наталья Мильчакова отметила, что трудовое законодательство РФ не предусматривает четкого порядка индексации зарплат, в связи с чем работодатели могут повышать оплату ежемесячно (в форме премий). Кроме того, часть сотрудников до сих пор получают зарплату в конверте. В таких случаях об индексации речи не идет, по мнению эксперта.
Эксперт Андрей Лобода рассказал, что уровень зарплат в частном секторе практически не индексировали в течение восьми лет. При этом, бизнес остался на плаву. Еще одной проблемой эксперт считает разброс в зарплате сотрудников в столице и регионах в одной и той же компании. По мнению эксперта, зарплаты не должны отличаться в разы.
Эксперт Марк Гойхман считает, что часть работодателей в 2022 году проведет частичную индексацию зарплат в связи с нехваткой средств. Он добавил, что в некоторых организациях будет непросто сохранить даже текущий уровень заработной платы.
