Жители Российской Федерации, которые не отличаются крепким здоровьем, а даже напротив, имеют с ним проблемы, могут уволить с работы. Существует несколько поводов к такому радикальному действию со стороны работодателя.
Риск профессионального заболевания для ряда широко распространенных видов деятельности значительно вырос в России по состоянию на 22 год. В зоне риска находятся: горнорабочие, водители, врачи и медицинские сестры. Такие выводы можно сделать из опубликованных Роспотребнадзором данных. Как может поступить работодатель в случае болезни сотрудника стало известно «Парламентской газете».
За прошедший год у 3,5 тысяч россиян было выявлено 4268 случаев различных профессиональных заболеваний, хотя еще девять лет назад, в 2013, на 7 тысяч человек приходилось приблизительно 8 тысяч заболеваний. Абсолютное лидерство имеют работники предприятий, которые занимаются добычей полезных ископаемых: они имеют рекорд по количеству заболеваний на 10 тысяч человек.
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева заявила, что сотрудника, просто находящегося на больничном продолжительное время, уволить нельзя: необходимо, чтобы имелись противопоказания для работы на конкретной должности.
– В этом случае работодатель обязан предложить человеку другую вакансию, если она есть и если сотрудник может выполнять эту работу. Если таких вакансий нет, или человек отказался от перевода, то его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, – рассказала Яковлева.
Ранее «Главный Региональный» сообщал, что сотрудник имеет все основания защищать свои права, если работодатель отказывается предоставить ему положенный отпуск. Обращаться следует в профсоюз, инспекцию труда, комиссию по разрешению трудовых споров, прокуратуру или суд, сообщил юрист Илья Русяев.
