Российские фирмы меняют подход к расчету отпускных для своих сотрудникам. Теперь отечественным компаниям нельзя пользоваться упрощенными формулами и округлять периоды.
Бухгалтеры обязаны считать средний заработок на основе реальной зарплаты и фактически отработанного времени за год. В расчет больше не попадают больничные или дни отпуска за свой счет. По указанной причине размер отпускных будет напрямую зависеть от премий и переработок.
Специалисты обращают внимание на тот факт, что если сотрудник часто болел, сумма выплаты может стать меньше.
Отметим, что компании по закону обязаны переводить деньги минимум за три дня до начала отпуска. Если работодатель задержит выплату, ему грозит штраф, а работник сможет потребовать компенсацию за сорванный отдых.
В некоторых случаях лучше самостоятельно проверить все расчеты или зайти в бухгалтерию. Сотрудники предприятий могут получить справку с расшифровкой начислений и задать уточняющие вопросы.
В случае обнаружения ошибок и отказа работодателя искать компромисс можно смело обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
