Российские компании меняют подход к повышению зарплат. Теперь вместо массового роста выплат работодатели выбирают конкретных сотрудников для прибавки.
Бизнес боится высокой ключевой ставки и замедления экономики. В 2025 зарплаты в вакансиях росли на 25%. Сейчас этот показатель опустился до 10%.
Самые большие шансы на индексацию к тех, кто прямо приносит деньги компании или способствует экономии. Это касается рабочих, инженеров, руководителей и продавцов.
Ценными являются специалисты по защите информации, аналитики данных и сотрудники, которые работают с ИИ. Быстро растут зарплаты в строительстве и логистике на фоне нехватки кадров.
Минэкономразвития ожидает, что в 2026 году реальные зарплаты станут выше на 2,5 %, а номинальная средняя зарплата составит 180 тысяч рублей.
Большинство компаний планируют поднять оклады на 8–12 %, чтобы просто компенсировать инфляцию.
Чтобы меньше тратить на зарплаты, бизнес внедряет технологии для автоматизации работы. Компании всё чаще предлагают сотрудникам нематериальные бонусы вместо денег.
