Многие российские компании, особенно из сегмента малого и среднего бизнеса, рискуют столкнуться с банкротством из-за необоснованного повышения зарплат, рассказал бизнес-эксперт Владимир Моженков.
Аналитик заявил, что такая ситуация возникает из-за нарушения важного экономического принципа, согласно которому рост производительности труда должен опережать увеличение фонда оплаты труда.
«Сегодня многие компании, пытаясь удержать сотрудников, идут на автоматическое повышение зарплат, не обеспечив их увеличения реальными результатами работы. Это стратегическая ошибка, которая разрушает экономическую устойчивость предприятия. В результате затраты растут, а прибыльность падает. Для многих это путь к банкротству», — предостерегает эксперт в интервью «Газете.Ru».
Моженков указал на то, что в период с 2022 по 2024 годы повышение зарплат часто происходило без необходимого анализа. Он считает, что владельцы бизнеса должны пересмотреть свои подходы к управлению.
Эксперт рекомендует отказаться от фиксированных окладов, которые могут привести к убыткам. Вместо этого необходимо внедрять эффективные системы мотивации. Продажам и производству следует перейти на сдельно-премиальную систему, а работники административных и вспомогательных подразделений — на премиальную. Это позволит сделать зарплату сотрудников зависимой от их вклада в успех компании.
Также, по словам эксперта, стоит уменьшить долю фонда оплаты труда (ФОТ) в прибыли компании. В некоторых малых и средних фирмах этот показатель достигает 40–70% от валовой прибыли, что крайне высоко. Для устойчивости бизнеса Моженков советует сосредоточиться на повышении операционной эффективности и сокращении избыточных затрат. Собеседник издания подчеркивает, что владельцам компаний необходимо срочно пересмотреть свои методы управления персоналом.